Wer nutzt die JobZENTRALE?

Je nach Region ist das Arbeitsplatzangebot in Deutschland sehr unterschiedlich. Daher ist es notwendig, sehr früh im Prozess einen klaren Überblick über die Möglichkeiten und ggf. auch Begrenzungen des jeweiligen regionalen Arbeitsmarkts zu vermitteln.

• In welchen Berufsgruppen sind wie viele freie Stellen verfügbar?
• Welche Branchen suchen Auszubildende und welche nicht?
• Welche Ausbildung verspricht eine sichere Beschäftigung?
• Welche Betriebe können geeignet sein, um im Rahmen eines Praktikums oder einer Arbeitserprobung Flüchtlinge oder anderen Personen mit geringen Deutschkenntnissen Einblicke zu geben?

Sowohl für Migrant:innen und Geflüchtete, als auch für deren Berater:innen und Unterstützer:innen ist die mehrsprachige Fassung der JobZENTRALE gedacht. Die Bedienung ist sehr einfach. Das gesamte Portal kann in aktuell 12 Sprachen aufgerufen werden. Die Sprachversionen wurden von Muttersprachler:innen erstellt, denn vor allem bei seltener genutzten Sprachen wie ukrainisch sind automatisierte Übersetzungen kaum nutzbar.  Jede einzelne Stelle lässt sich sogar per Mausklick direkt in über 60 Sprachen übersetzen. Hier wird jedoch - anders ist dies nicht möglich - eine automatisierte Übersetzung verwendet. 

• Beispiele für JobZENTRALEN finden Sie hier...

Die JobZENTRALE bietet Unternehmen einen doppelten Nutzen:

• Fachkräftebindung und -sicherung in der Region.
  Fachkräfte verlassen häufig eine Region, da sie attraktive Stellen gar nicht finden. Die JobZENTRALE macht die regionalen Möglickheiten sehr einfach und übersichtlich transparent. Auf diese Weise wird unterstützt, dass qualifizierte Personen sich innerhalb der Region orientieren.
• Kleine Firmen werden gleichberechtigt wahrgenommen.
  Gerade spezialisierte Unternehmen im business-to-business-Segment sind häufig in der breiten Öffentlichkeit nahezu unbekannt. Der zentrale Stellenpool ermöglicht es diesen kleineren Firmen, bei Hochschulabgänger:innen, Jobwechsler:innen oder Berufseinsteiger:innen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
• Direkte Übersicht über die Entwicklung am Arbeitsmarkt.
  Unternehmen können die Statistiken der JobZENTRALE nutzen, um einzuschätzen, wie gefragt Mitarbeiter:innen bestimmter Qualifikationen sind. Das hilft beispielsweise, die eigene Personalentwicklung zu steuern und zu entscheiden, wie intensiv eigener Nachwuchs ausgebildet werden soll.

Wirtschaftsverbände, IHKn und Kammern können berufsgruppenspezifische JobZENTRALEN nutzen, um das Fachkräftepotenzial ihrer Branche zu kommunizieren.

Die JobZENTRALE stärkt die regionale Verankerung von Schulen und Hochschulen. Schüler:innen und Student:innen kann sehr unkompliziert eine direkte Übersicht über den regionalen Arbeitsmarkt geboten werden.

• Eine regionale Analyse von gesamten Berufsgruppen. Wie entwickeln sich bestimmte Berufe? Welche sind chancenreich? Bei welchen ist die Zahl der freien Stellen rückläufig?
• Wo werden Praktikumsstellen geboten?
• Wo sind noch freie Lehrstellen?

Schulen und Hochschulen können direkt von ihrer Internetpräsenz aus auf die JobZENTRALE verlinken.

Für Berufseinsteiger:innen und Jobwechsler:innen ist es wichtig, eine möglichst gute Übersicht über die Potenziale am regionalen Arbeitsmarkt zu erhalten. Ein wesentlicher Faktor zur Reduzierung des regionalen Fachkräftemangels ist es, dass jede Person möglichst die Stelle findet, die optimal zur eigenen Qualifikation passt (Vermeidung von qualifikatorischem Mismatch).

Häufig wird die Stellensuche vorzeitig abgebrochen, da im Umfeld der persönlichen Mobilität keine passenden Stellen erreichbar zu sein scheinen (regionaler Mismatch).

• Die JobZENTRALE reduziert den qualifikatorischen und regionalen Mismatch.
• Wenn Personen oder Familien neu in die Region ziehen, erhöht die volle Übersicht über das regionale Jobangebot die schnelle Integration in den Arbeitsmarkt. Das gilt auch für mitarbeitende Familienangehörige, die beispielsweise unkompliziert eine passende Teilzeitstelle finden möchten.

In der JobZENTRALE werden für alle Interessierten die täglichen Stellen-PDF angeboten. Ein besonderer Service für Arbeitsuchende ist, dass die JobZENTRALE automatisch die tägliche mühsame Stellenrecherche im Internet für sie erledigt. Jeden Tag steht eine neue Übersicht (kann direkt gedruckt werden) mit den persönlich passenden Stellenanzeigen zur Verfügung.

Die JobZENTRALE unterstützt damit die Motivation und Eigeninitiative der Stellensuchenden.

• Stellensuchende (Jobwechsler)
  Personen, die bereits in Arbeit sind, jedoch gerne eine andere Tätigkeit aufnehmen möchten, finden in der JobZENTRALE optimale Unterstützung.
• Arbeitsuchende/Arbeitslose
  Personen, die im Moment arbeitslos sind und beispielsweise im Jobcenter oder bei einem Bildungsträger Unterstützung erhalten, bekommen sofort ganz realistische Vorschläge für mögliche Bewerbungen.

Jobcenter und Bildungsträger können für die Vermittlung von Kunden und Maßnahmeteilnehmern in der JobZENTRALE fast auf den gesamten Stellenmarkt einer Region zugreifen (95% Abdeckung des erreichbaren Stellenmarktes). Der Aufwand für die Stellensuche fällt vollständig weg. Die Vorteile:

• passende Stellen nicht mehr suchen, sondern als Stellen-PDF einfach ausdrucken
• täglich auf das Ergebnis der automatischen Online-Recherche zugreifen
• persönlich passende Stellenvorschläge sind immer zur Hand
• die Beratung kann sich direkt auf die persönliche Situation des Kunden und Teilnehmers konzentrieren

Eine JobZENTRALE mit den Stellen-PDF können Sie im Echt-Betrieb ausprobieren: Beispiel aufrufen.