InterView - ein Modul der JobIMPULS Methode

Das JobIMPULS Methode InterView basiert auf der Erkenntnis, dass zu Beginn einer persönlichen Zusammenarbeit und insbesondere zu Beginn eines Coaching-Prozesses eine Vertrauensgrundlage und ein gemeinsamer Blick auf die zu lösende Thematik gefunden werden muss.

Das JobIMPULS Methode InterView startet mit der Bearbeitung eines standardisierten und wissenschaftlich abgesicherten Online-Dialogs durch die Klient:innen. Es werden kurze Statements gezeigt, die auf einer Skala als mehr oder weniger zutreffend bewertet werden. Basierend auf dieser einfachen Auswahl kann ein objektiviertes Bild wesentlicher Merkmale wie beispielsweise der emotionalen Belastbarkeit (Stabilität), der Motivation, der Zuversicht in die eigene Leistungsfähigkeit (Selbstwirksamkeit) und weitere Faktoren wie der Gewissenhaftigkeit, der Bedeutung von Arbeit, der sozialen Unterstützung oder der Dynamik und Beharrlichkeit dargestellt werden. Die Ergebnisse stehen direkt nach Abschluss des Online-Dialogs zur Verfügung. Sie werden grafisch ansprechend aufbereitet und in einem ausführlichen und individuellen Bericht erläutert und kommentiert. Neben diesen sogenannten dynamisch-motivationalen Aspekten steht auch eine Analyse der Mindframes (inneren Haltungen) in Bezug auf die berufliche (Neu-)Orientierung zur Verfügung.

Die volle Leistungsfähigkeit entfaltet das JobIMPULS Methode InterView im persönlichen Gespräch. Dabei kann die grafische Analyse als Impulsgeber und als strukturgebendes Element genutzt werden.

Durch den Dialog-Charakter des JobIMPULS Methode InterViews rückt dem:r Klient:in die Rolle des Mitgestalters und wandelt seine:ihre Rolle vom Objekt der Betrachtung zum Subjekt des Handelns und Priorisierens. Auf diese Weise kann eine gemeinsame Sicht auf die Situation und die zu bewältigenden nächsten Schritte auf den Weg zur beruflichen Integration entwickelt werden.