Jobnet.AG | Panorama | Das sagen unsere Kunden | Panorama - ein Rundblick über die Einschätzungen unserer Kunden

"Mit der padaCura-App eine (Früh-) Warnlampe für die Gesundheit zur Verfügung zu haben, ist ein großer Gewinn! Basierend auf dem Ergebnis der App können wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen maßgeschneiderte Angebote entwickeln und umsetzen und so gezielt auf ihre gesundheitliche Situation eingehen, um ihre Ausgangssituation zu verbessern."

Boris Berner
Vorstand
(AöR) Kommunales Jobcenter Pro Arbeit – Kreis Offenbach

Herauszufinden, was Kund:innen brauchen und wollen ist wichtig, damit Angebote auch angenommen werden und wirken können. Sollten Angebote fehlen, können und müssen neue entwickelt werden. Unter Umständen ist auch eine Kombination von Angeboten notwendig, um der jeweiligen persönlichen Situation gerecht zu werden. Um diesen Prozess zielorientiert anstoßen und dann mit Expert:innen weiterführen zu können, haben wir als ein Verbundpartner des im Rahmen des Bundesprogrammes rehapro geförderten Projektes KOPF22 die Entwicklung der padaCura-App initiiert.

Wenn diese Lampe „leuchtet“, ist es unsere erste Aufgabe als Jobcenter, unsere Kund:innen dabei zu begleiten und zu unterstützen, aus dem Konglomerat ihrer Lebenssituation diejenigen Bereiche zu identifizieren, die notwendiger Weise gefördert werden sollten. Zusammen mit der betroffenen Person können wir dann auf die sozialen, psychischen und physischen Gegebenheiten schauen und herausfinden, bei welcher wir bei ihr ansetzen. Individuelle Anforderungen können gemeinsam benannt werden.

Die padaCura-App ist eine innovative Lösung, um unsere Kund:innen dabei zu unterstützen, ihre Gesund im Auge zu behalten und potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen. Sie bietet eine klare Aussage über den individuellen Gesundheitszustand und gibt Hinweise auf mögliche Handlungsbedarfe.

Falls Sie gerne mit Boris Berner direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 0607 48058100 oder office-vorstand@proarbeit-kreis-of.de

„Bei unseren vielfältigen Projekten in den Bereichen Berufliche Orientierung und Integration, Beschäftigung und Qualifizierung, Stadtteilmanagement und Vermittlung steht am Ende meist das Ziel einer passgenauen Vermittlung in einen adäquaten Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Das JobNETZWERK unterstützt uns darin wirksam als zentraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit“

Andrea Bunn
Bereichsleiterin
Bauhaus Werkstätten Wiesbaden

Wir nutzen das JobNETZWERK als Instrument, um einerseits unsere administrativen Abläufe zu vereinfachen und andererseits die Teilnehmenden verstärkt zur eigenen Mitarbeit zu aktivieren. So gewinnen wir Freiräume zur individuellen persönlichen Beratung und Unterstützung.

Wir erarbeiten mit jedem Teilnehmenden sein aussagefähiges Profil. Das dient einerseits zum Matching mit den Stellenangeboten und andererseits zur Präsentation bei den Unternehmen, denen wir einen eigenen Zugang zum JobNETZWERK eingerichtet haben. Mit dem Jobnewsletter erhalten unsere Teilnehmenden regelmäßig alle neuen vom JobNETZWERK für sie ausgewählten Stellenangebote direkt auf ihre private Emailadresse. Sie können sich jederzeit direkt aus dem JobNETZWERK heraus auf der Basis der hochgeladen Bewerbungsunterlagen komfortabel auf diese Stellen bewerben. Unsere Coaches und Vermittler genießen für jeden Teilnehmenden stets volle Transparenz über die passenden Stellenangebote und alle Bewerberaktivitäten. Die Angaben für die Dokumentation an das Fallmanagement werden vom JobNETZWERK automatisch aufbereitet.

JobNETZWERK – mit Zugängen für Coaches, TeilnehmerInnen und Arbeitgeber. Zugriff auf regionalen und überregionalen Stellenmarkt, tägliche Aktualisierung, Matchingtechnologie, Dokumentation.

Falls Sie gerne mit Andrea Bunn direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 611 723766-12 oder bunn@bauhaus-wiesbaden.de

„Im Zentrum der Beruflichen Rehabilitation stehen Menschen, denen durch unsere Angebote die Chance auf vollständige Teilhabe am gesellschaftlichen und beruflichen Leben wiedergegeben bzw. erstmals ermöglicht wird. Die JobIMPULS Methode unterstützt unsere Kundinnen und Kunden bei der gezielten Arbeitsuche und wird von allen Zielgruppen sehr gut angenommen.“

Mag.a Ruth Freund
Geschäftsfeldleitung Region Süd
BBRZ Reha GmbH

Am Ende eines Reha-Prozesses sollen Menschen möglichst rasch wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden. Unsere Beraterinnen und Berater sind dabei stets um eine passgenaue Vermittlung bemüht. Gleichzeitig ist es uns wichtig, unsere KlientInnen zu befähigen, weitgehend selbständig zu agieren und die Verantwortung für ihren Bewerbungsprozess zu übernehmen. Die JobIMPULS Methode unterstützt uns darin, beiden Anforderungen gerecht zu werden. Die Erstellung eines Sofortangebots kann wunderbar in den Bewerbungsprozess – und damit in ein persönliches Gespräch – eingebaut werden. Im Anschluss arbeiten unsere KundInnen eigenständig mit ihrem Profil unter Nutzung ihres persönlichen Stellenlinks.

Alle TeilnehmerInnen, die sich länger als zwei Wochen in einer beruflichen Rehabilitation befinden, werden österreichweit mit einem Sofortangebot ausgestattet. Das passiert im Zuge eines Coaching-Gesprächs, an dessen Ende die jeweilige Person über ausreichende Kenntnisse verfügt, selbständig in ihrem JobIMPULS Profil zu arbeiten, dieses zu erweitern und zu verändern. Bei Bedarf werden individuell weitere Module der JobIMPULS Methode im Sinne eines tiefergreifenden Profilings herangezogen. Insgesamt wird das Tool an über 30 Standorten in 8 Bundesländern von uns eingesetzt. Ein gut durchdachtes MultiplikatorInnen-System hilft unseren MitarbeiterInnen dabei, über alle Neuerungen und Entwicklungen stets up-to-date zu sein.

JobIMPULS Sofortangebot, JOBIMPULS BasisCheck

Falls Sie gerne mit Mag.a Ruth Freund direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +43 3862 2992-2220 oder ruth.freund@bbrz.at

"Wir haben die JobIMPULS Methode genutzt, um für Jobcenter und Agenturen für Arbeit ganz neue Angebote zu entwickeln. Dabei haben wir uns auf die hochwertige Statusfeststellung konzentriert und erarbeiten jetzt sehr systematisch Empfehlungen für die weitere Integrationsarbeit mit den Kundinnen und Kunden, die wir unterstützen."

Hartmut Kiry
Geschäftsführer
BBZ Altenkirchen

Ich möchte die Beraterinnen und Berater und ebenso unsere Kunden optimal unterstützen. Wir setzen dabei stark auf hochwertige IT-Lösungen, um zum Beispiel optimale Stellenrecherchen zu machen und durch automatische Analysen die Grundlage für sehr individuelle Empfehlungen erarbeiten zu können. Das Gespräch steht im Mittelpunkt. Routinetätigkeiten und die Organisation erfolgen automatisch.

Wir nutzen die gesamte Palette der JobIMPULS Module. Mit dem Sofortangebot orientieren wir marktnahe Personen innerhalb von Minuten perfekt am persönlich erreichbaren Stellenmarkt. Den BasisCheck nutzen wir, um ein umfassendes Profiling inklusive Soft-Skills, Fachkompetenzen und alternativen Berufsvorschlägen zu erstellen.

Die JobIMPULS Methode haben wir auf Herz und Nieren getestet. Die Jobnet.AG hat auf unsere Empfehlung hin auch verschiedene Verbesserungen vorgenommen. Jetzt arbeiten wir mit speziell angepassten Berichten und nutzen mittlerweile die gesamte Palette der Möglichkeiten. Durch die klare Struktur ist es auch möglich, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell in laufende Projekte einzuarbeiten.

Falls Sie gerne mit Hartmut Kiry direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 2681 8797100 oder hkiry@kiry.de

„Das BFI Salzburg ist eine Bildungseinrichtung der Arbeiterkammer Salzburg und ermöglicht unseren Kundinnen und Kunden einen breiten und attraktiven Zugang zur beruflichen Aus- und Weiterbildung. Die JobIMPULS Methode unterstützt uns dabei insbesondere in arbeitsmarktpolitischen Projekten.“

Mag.a Katrin Paulusberger
Abteilungsleitung-Stv. Bildungsprojekte im öffentlichen Interesse
BFI Salzburg BildungsGmbH

Wir setzen die JobIMPULS Methode gezielt für die Förderung von arbeitsuchenden Frauen sowohl in Salzburg Stadt als auch in ländlicheren Gebieten ein. Ziel ist es, diesen Teilnehmerinnen ein umfassendes Profiling ihrer Person zu bieten und dabei auch auf verdeckte und vielleicht sogar ungenutzte Potenziale zu stoßen. Gleichzeitig soll die Arbeitsuche möglichst einfach aber effizient und nachhaltig gestaltet werden. Der persönliche Stellenlink unterstützt unsere Teilnehmerinnen bei der Suche von Arbeitsstellen, ist aber auch für die Anbahnung von Praktikums- und Ausbildungsplätzen dienlich.

In unseren AMS-finanzierten Projekten „Wiedereinstieg mit Zukunft“ und „Frauen in die Technik“ nutzen wir die Module der JobIMPULS Methode bereits ab Kursbeginn für die Perspektivenplanung unserer Teilnehmerinnen. Um eine durchgehende individuelle Beratung und Betreuung – sowohl im Gruppengeschehen als auch im Einzelsetting zu gewährleisten – hat es sich als vorteilhaft erwiesen, die einzelnen Module an jenen Stellen einzusetzen, wo eine Verschneidung mit den übrigen Kursinhalten gut möglich ist. Dazu erstellen unsere Teilnehmerinnen gleich am Kursanfang ein Sofortangebot und nutzen ihren persönlichen Stellenlink für die Suche nach Schnupperpraktika. Der Stellenlink wird im Zuge des weiteren Projektverlaufs ständig an die Bedürfnisse der Teilnehmerinnen angepasst um die weiterführende Arbeitsuche zu optimieren.

JobIMPULS Sofortangebot, JOBIMPULS BasisCheck

Falls Sie gerne mit Mag.a Katrin Paulusberger direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +43 662 883081-396 oder kpaulusberger@bfi-sbg.at

"Als Berufsförderungswerk ist unser Auftrag die berufliche Integration von körperlich und psychisch beeinträchtigten Menschen. Wir nutzen die JobIMPULS Methode als Tool im Rahmen von zielgruppenspezifischen Spezial-Assessments zur effizienten Feststellung individueller Potenziale."

Wolfgang Dings
Geschäftsführer
BFW Bad Wildbad gGmbH

Die valide Feststellung ganzheitlicher integrationsförderlicher- und hemmender Faktoren bei Menschen mit komplexen Problemlagen ist ein umfangreicher und zeitaufwändiger Prozess. Die JobIMPULS Methode trägt mit ihrer effizienten Methodik und aufgrund ihrer empirischen Grundlage dazu bei, wesentliche Faktoren aufzuzeigen und darüber mit dem Teilnehmer ins Gespräch zu kommen.

Zu Beginn unserer Spezial-Assessments durchlaufen die Teilnehmer die JobIMPULS Methode. Die Ergebnisse aus dieser Selbstbeurteilung tragen dazu bei, den Beobachtungsrahmen für die praktischen Diagnostikkontexte aufzuspannen. Diskrepanzen in der Selbst- und Fremdwahrnehmung stellen eine Basis für Coachingansätze dar. Darauf kann eine individuelle Integrationsstrategie aufgebaut werden.

Im Rahmen unserer Spezial-Assessments kommen Befunde und Beobachtungen aus verschiedenen Settings durch verschiedene Akteure zum Tragen. Die Nutzung des variablen Berichtkonfigurators ermöglicht uns eine strukturierte, effiziente und für den Einzelfall optimierte Verarbeitung dieser Daten. Die Ergebnisse können in optisch ansprechender Weise dargestellt werden und erlauben dem Leser eine schnelle Erfassung des Wesentlichen.

Falls Sie gerne mit Wolfgang Dings direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 7081 / 175-100 oder w.dings@bfw-badwildbad.de

"Als überregional agierender Bildungsträger offerieren wir ein breitgefächertes Programm an Aus- und Weiterbildungskursen. Wir analysieren ständig die Anforderungen der Arbeitgeber und können auf dieser Basis passgenaue Bildungsangebote realisieren. Das JobNETZWERK liefert uns eine tagesaktuelle Transparenz der Arbeitsmärkte - lokal, regional, bundesweit."

Achim Plass
Geschäftsführer
competence bildungs- und beratungs gmbh

Durch den Einsatz des JobNETZWERKs wissen wir, welche Berufsgruppen in welchen Regionen besonders gefragt sind - und welche fachlichen Voraussetzungen und Anforderungen damit verbunden sind. Dies ermöglicht uns die Entwicklung realistischer Aus- und Weiterbildungsinhalte.

In den vermittlungsorientierten Maßnahmen verfügt jede(r) TeilnehmerIn über ein eigenes, internetbasiertes JobNETZWERK-Konto. Alle Bewerbungsaktivitäten werden hierüber abgewickelt. Die auf das individuelle Profil passenden Stellenanzeigen sind tagesaktuell abrufbar.

Das JobNETZWERK ist die Basis, der Dreh- und Angelpunkt für Coaching, Arbeitsmarktorientierung und Vermittlung. Coaches und TeilnehmerInnen kommunizieren auf derselben Plattform. Schnell, direkt und unkompliziert.

Falls Sie gerne mit Achim Plass direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 2551 81 12 1 oder a.plass@competencegmbh.de

"Wir möchten jeden Antragsteller sehr schnell am Arbeitsmarkt orientieren und können arbeitsmarktnahen Neukunden mit dem JobIMPULS Sofortangebot kurzfristig die passenden Stellen aushändigen."

Gitta Mäulen
Fachbereichsleiterin für Soziales und Gesundheit Landkreis Bentheim (Dez. III)
Grafschaft Bentheim (kommunales Jobcenter)

Das kommunale Jobcenter arbeitet vermittlungsorientiert und möchte gerade bei arbeitsmarktnahen Kunden keine Zeit verlieren. Schon in einem der ersten Beratungsgespräche wird daher konkret eine vollständige und persönliche Übersicht über den Stellenmarkt entwickelt. Gitta Mäulen: „Uns geht es darum, jedem Neukunden möglichst schnell seine Potenziale aufzuzeigen. Chancen sichtbar machen lautet daher bei uns das Motto.“

Die Vermittler besprechen mit den Bewerbern schon vor der tiefer gehenden Beratung mögliche Chancen auf dem Arbeitsmarkt und erzeugen das JobIMPULS Sofortangebot. Der Zeitaufwand beträgt in der Regel ca. 20 Minuten. Jede Person erhält direkt die in seinem Mobilitätsradius passenden Stellen inklusive eines Links zu seinen persönlichen Stellenangeboten, der täglich automatisch aktualisiert wird.

JobIMPULS Methode, insbesondere das JobIMPULS Sofortangebot

Falls Sie gerne mit Gitta Mäulen direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 5921 96 62 08 oder Gitta.Maeulen@Grafschaft.de

Das Jobcenter Flensburg (gE) nutzt die JobZentrale bereits seit 2016. Die JobZentrale eignet sich besonders für einen dynamischen Beratungs- und daran anknüpfenden Integrationsprozess gemeinsam mit den Kundinnen und Kunden. So unterstützt z. B. die „JobMaps“-Funktion interaktiv die Beratung von mobilitätseingeschränkten Bewerbern und die „Top-50-Berufsgruppen“ veranschaulichen im Beratungskontext das tatsächlich vorhandenen Stellenpotential. Die Integrationsfachkräfte des Jobcenters nutzen die JobZentrale in der täglichen Arbeit und die Bewerberinnen und Bewerber für ihre regelmäßigen Stellenrecherchen. Als Pressesprecherin freue mich besonders, mit der JobZentrale ein hochwertiges und hilfreiches IT-Produkt (ohne Zugangsbeschränkungen) für alle Nordlichter mit beruflichen Veränderungswünschen oder für Ausbildungssuchende vermarkten zu können.

Sabine Jostmeier
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für das Jobcenter
Jobcenter Flensburg

Wir nutzen die JobZentrale als begleitendes Instrument für die Beratung und Vermittlung unserer arbeits- und ausbildungssuchenden Kundinnen und Kunden. Die JobZentrale gibt dabei wertvolle Impulse für die Einschätzung zum örtlichen Arbeitsmarkt sowie zu den persönlichen Interessen und Wünschen. Auch unsere Projekt- und Angebotsträger nutzen die JobZentrale für die Stellenrecherchen mit den Teilnehmenden und haben so täglich aktuell einen umfassenden Überblick zu Beschäftigungspotentialen im hohen Norden.

Die (ganzheitlich arbeitenden)Integrationsfachkräfte nutzen die JobZentrale in ihrer täglichen Arbeit. So wird in der Erstberatung der Neukunden die JobZentrale mit ihren Funktionalitäten vorgestellt und die verschiedenen Suchmöglichkeiten erörtert. Erfreulich ist, dass die JobZentrale durch ihre intuitive, leichte Bedienung schnell eine hohe Akzeptanz bei den Kunden erfährt. Die durchgeführte Einweisung wird dann im Beratungssystem VerBIS als Bestandteil des Erstberatungsprozesses dokumentiert und in der Eingliederungsvereinbarung die regelmäßige Nutzung vereinbart. In den Folgegesprächen wird dann neben Suchläufen in VerBIS auch regelmäßig gemeinsam mit dem Kunden eine Suche in der JobZentrale durchgeführt. So bleibt das Produkt bekannt und das Stellenpotential für Bewerbungsaktivitäten vergrößert sich spürbar.

JobZentrale Flensburg – Stellen- und Ausbildungsstellenangebote aus Flensburg und der Region. Vom Hamburger Speckgürtel bis zur dänsichen Grenzen, von der Landeshauptstadt Kiel bis zur Nordsee sind regelmäßig über 20.000 vakante Stellen veröffentlicht. Auch die Funktion der Praktikumsplätze wird durch Studierende oder Schüler/-innen gerne genutzt.

Falls Sie gerne mit Sabine Jostmeier direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 (461) 819 733 oder Jobcenter-Flensburg.Presse@jobcenter-ge.de

Die Stellenbörse JobZENTRALE des Jobcenters Kreis Kleve sammelt täglich aktuell alle freien Stellen aus dem Kreis Kleve und der Region und bietet ein einzigartiges Angebot für arbeitsuchende Menschen. Die vielen Funktionen zur gezielten Suche und das Einstellen einer beliebigen Sprache erleichtern die Bedienbarkeit und führt Betriebe und Arbeitsuchende passgenau zusammen.

André Amourette
Abteilungsleiter
Jobcenter Kreis Kleve

Ziel der Stellenbörse war es, den Arbeitsmarkt im Kreis Kleve noch transparenter zu machen. Der bislang vorhandene Stellenpool wurde mit der Stellenbörse erheblich erweitert, da alle regional publizierten Stellen eingebunden und dargestellt sind. Das Stellenportal kombiniert die Vorteile einer Internetrecherche und die einfache Nutzung klassischer Medien. Für die Fallmanagerinnen und Fallmanager sollte die Vermittlung durch den schnellen Zugriff auf alle Stellen in der Region erleichtert werden.

Die JobZENTRALE ist fester Bestandteil der Vermittlungsarbeit im Jobcenter Kreis Kleve. Fallmanagerinnen und Fallmanager erarbeiten mit den erwerbsfähigen Leistungsberechtigten ein persönliches Profil unter MYjobNEWS und erhöhen somit die Chance auf einen Arbeitsplatz. Verschiedenste Bildungsträger nutzen die JobZENTRALE in Ihrer Arbeit mit erwerbsfähigen Leistungsberechtigten und unterstützen sie in der Suche als auch in den Bewerbungsphasen.

Das Jobcenter Kreis Kleve bietet einen kostenlosen Service für alle Jobsuchenden an: Eine Stellenbörse für den gesamten Kreis Kleve und Umgebung. Täglich aktuell werden alle freien Stellen aus dem Kreis Kleve und der Region eingestellt. Das System berücksichtigt Stellenbörsen, Tageszeitungen und Firmenhomepages. Verschiedene Rubriken bspw. JobNEWSAusbildung und JobMAPS können die Stellensuche individuell und zielführend eingrenzen.

Falls Sie gerne mit André Amourette direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 2821-85-251 oder andre.amourette@kreis-kleve.de

Die JobZENTRALE bietet uns die Möglichkeit, einen tagesaktuellen und nahezu umfassenden Überblick über den regionalen Arbeitsmarkt bereitzustellen. Hierdurch wird es uns ermöglicht, einfach und verständlich den regionalen Arbeitsmarkt abzubilden, und das mit wenig Aufwand. Die aufwändige Recherche in unterschiedlichen Jobbörsen entfällt.

Lars Hellmers
Vorstand
MaßArbeit kAöR

Die JobZENTRALE bildet den regionalen Stellenmarkt nahezu vollständig ab. Bewerber:innen können unmittelbar und aus einer Hand auf tagesaktuelle Angebote zugreifen. Eine hohe Benutzerfreundlichkeit, Nutzbarkeit auf mobilen Endgeräten und Mehrsprachigkeit runden das Angebot ab.

Die MaßArbeit Osnabrück bietet seit 2015 die JobZENTRALE als kostenlosen Service für alle Bürger:innen und Jobsuchenden in der Region an. Die freien Stellen der Region werden täglich aktuell zur Verfügung gestellt. Das System berücksichtigt Stellenbörsen, Tageszeitungen und Firmenhomepages. Verschiedene Rubriken bspw. JobNEWSAusbildung und JobMAPS können die Stellensuche individuell und zielführend eingrenzen.

Die Jobzentrale ist eine Metasuchmaschine, die die Angebote unterschiedlichster Stellenbörsen, von der Bundesagentur für Arbeit über die MaßArbeit bis hin zu den Topp-Jobörsen zusammenfasst.

Falls Sie gerne mit Lars Hellmers direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. 0541 50164714 oder info@massarbeit.de

"Wir sind Reha-Spezialisten und haben immer das Ziel vor Augen, unseren Patienten wieder eine möglichst vollständige Teilhabe am Berufsleben zu ermöglichen. Die JobIMPULS Methode hilft uns, alle Chancen und Potenziale zu erkennen und dabei nach klaren Regeln vorzugehen."

Norbert Giesen
Kaufmännische Leitung, MEDIAN Parkklinik Bad Rothenfelde
MEDIAN Kliniken

Wir wollen nicht nur die medizinische Reha im Blick haben, sondern möglichst früh die Perspektiven in Richtung Arbeitsmarkt eröffnen. Dabei möchten wir auch möglichst kompetent alternative Berufsrichtungen erkennen und vorschlagen. Unsere Patienten können oft in den angestammten Berufen nicht mehr arbeiten, daher gebrauchen wir realistische Ideen und bestmögliche IT-Unterstützung.

Die Patienten durchlaufen bei uns ein sehr hochwertiges und standardisiertes Verfahren, um den status quo festzustellen. Dabei unterstützt uns die JobIMPULS Methode, um sauber alle relevanten Faktoren zu ermitteln und basierend auf der Auswertung großer Datenmengen einen individuellen Bericht für jede Person zu erstellen, den wir dann zum Beispiel an die Rentenversicherung weitergeben können.

Die JobIMPULS Methode wird für ein Profiling und für eine alternative Berufswahl genutzt. Gleichzeitig zeigt sie die genauen Potenziale am Arbeitsmarkt in der Region, aus der die Patientinnen und Patienten stammen.

Falls Sie gerne mit Norbert Giesen direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 542 4648-104 oder norbert.giesen@median-kliniken.de

"Wir möchten unsere Teilnehmenden optimal und zielgerichtet Profilen, um bei Beginn einer jeden Maßnahme sämtliche Chancen zu nutzen. Mit der JobIMPULS Methode ist uns dies bei den unterschiedlichsten Ausgangssituationen möglich."

Marion Schubert
Gebietsleiterin Thüringen
SBH Südost GmbH

Passgenaue Integration unserer Teilnehmenden in den Ausbildungs- oder Arbeitsmarkt ist ein wesentliches Ziel unserer vielfältigen Angebote. Dabei ist der ganzheitliche Kompetenzansatz Grundlage unseres Handelns. Es gilt daher jedem frühzeitig die Potentiale aufzuzeigen und Chancen sichtbar zu machen.

Unsere Jobcoaches erarbeiten mit den Teilnehmenden das persönliche Profil und erzeugen das JobIMPULS Sofortangebot. Jede Person bekommt direkt die in seinem Mobilitätsradius passenden Stellen ausgehändigt inklusive einer persönlichen Internetseite, auf der die ganz persönlich passenden Stellen jeden Tag automatisch erscheinen. Für die individuelle Förderung nutzen wir auch die anderen Elemente, z.B. das Coaching-Dashboard. Entwicklungen im personalen und sozialen Kompetenzbereich können wir erstmals transparent abbilden.

JobIMPULS Methode, insbesondere die JobIMPULS Fachkompetenzen

Falls Sie gerne mit Marion Schubert direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 3695 8583412 oder marion.schubert@sbh-suedost.de

"Die Ausgangssituation und der Abgleich mit „unseren“ Berufen ist bei geflüchteten Menschen eine besondere Herausforderung. Durch die Sprachen und die Vielfältigkeit ist uns JobIMPULS hier eine echte Unterstützung."

Klaus Führ
Bildungszentrumsleiter
TÜV NORD Bildung GmbH & Co. KG

Unser Bildungszentrum in Dortmund ist auf den gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Bereich ausgerichtet. Durch die Vermittlung von fachlichem Wissen und praktischen Qualifikationen werden neue berufliche Chancen geschaffen. Genau diese Voraussetzungen sind auch die optimale Grundlage für die Integration von geflüchteten Menschen. Dabei ist unser Angebot ebenso vielfältig wie aktuell und in jedem Fall immer auf den Menschen zugeschnitten.

In der in der KompAS – Maßnahme setzten wir von Anfang an die JobIMPULS Methode ein. Genau wie sich die Teilnehmer im Laufe der Maßnahme weiterentwickelt, kann der Bericht und damit auch die berufliche Ausrichtung ständig angepasst werden. Neue Interessensbereiche und gewonnenen Fähigkeiten werden berücksichtigt und täglich mit dem realen Arbeitsmarkt abgeglichen. Die für den Coaching- Prozess relevanten Grundlagen werden erkannt und angesprochen. Klaus Führ: „Damit ist uns eine sehr persönliche und direkte Betreuung jedes einzelnen Menschen möglich“.

JobIMPULS Methode, insbesondere die JobIMPULS Fachkompetenzen, dynamisch motivationale Aspekte, Top- Tätigkeiten

Falls Sie gerne mit Klaus Führ direkt Kontakt aufnehmen möchten:
Tel. +49 231 96 7000 10 oder kfuehr@tuev-nord.de