WIR ZÜNDEN DEN JOBTURBO - konkrete Vorschläge zur Umsetzung in Jobcentern und bei anderen Arbeitsmarktakteuren

ZukunftsProfil – Potenziale – Ziele – Wege finden

Wie kann eine mehrsprachige, digitale Potenzialanalyse bei der Umsetzung des Jobturbos unterstützen?

Orientierung & Prozessbeschleunigung: schnelle und einheitliche Potenzial- und Handlungsfeldanalyse aller Arbeitssuchenden zur Bestimmung der nächsten Schritte für den Weg in Arbeit

Sprachbarriere überwinden: Potenzialanalysen und Integrationsempfehlungen mehrsprachig erstellen

Entlastung der Mitarbeitenden: selbstständige und flexible Durchführung der Arbeitsuchenden mit automatisierter Berichtserstellung

Welche Merkmale sollte eine digitale Potenzialanalyse für den Jobturbo aufweisen?

• schnelle Implementierung und Durchführung
• Erzielen aussagekräftiger Ergebnisse in unter Stunde
• Überwindung der Sprachbarriere durch die Bearbeitung und Berichtserstellung in 15 Sprachen
• Analyse der Qualifikations- und
• Erwerbsbiografien
• Darstellung individueller Potenziale,
• Ressourcen und Entwicklungsbereiche
• Feststellung der Erwerbsfähigkeit und
• persönlicher Kompetenzen
• Darstellung passender Stellenangebote
• Offenlegung von konkreten nächsten
• Schritten für den Weg in Arbeit
• selbstständige Bearbeitung durch Arbeitssuchende
• flexible Nutzung per Handy, Tablet oder PC
• PDF-Berichtserstellung für die E-Akte und als Grundlage zur Kooperationsplanerstellung

Wie kann die Jobnet.AG unterstützen?

• Bereitstellung einer digitalen Plattform
• zur Erstellung der Potenzial- und Handlungsfeldanalysen: ZukunftsProfil
• Unterstützung bei der Implementierungin Ihre individuellen Proze sse vor OrtDurchführung passender Schulungen für Ihre Mitarbeitenden
• durchgängiger Kundensupport per E-Mail, Telefon und online-Chat

Service Desk – Sprachbarrieren überwinden

Welchen Nutzen kann ein Service Desk liefern?

• online-Serviceangebote erhöhen die Kontaktdichte
• Jobcoaches, Geflüchtete und Arbeitgeber
• kommen schnell und barrierefrei zusammen (Video)Dolmetscherdienste ermöglichen die Kommunikation schon vor bzw. während der Absolvierung der Sprachkurse

Was sind die Voraussetzungen für den Erfolg?

• Anwendungen müssen einfach zu bedienen sein
• Nutzung auch von mobilen Endgeräten muss möglich sein
• Datenschutzanforderungen müssen eingehalten werden
• Muttersprachler:innen aus den wesentlichen Herkunftsländern sollten zur Verfügung stehen

Wie kann die Jobnet.AG unterstützen?

• digitale Kanäle (Videotools, Chat, SMS etc.) stehen für die schnelle und unkomplizierte Kommunikation zur Verfügung, wir helfen bei der Einrichtung und Umsetzung.
• Übersetzungen von Unterlagen erleichtern und beschleunigen den Bewerbungsprozess
• Mehrsprachige Werbemittel erläutern denUmgang mit verschiedenen Tools

Passende AVGS-Maßnahmen für den Jobturbo

Wie können passende AVGS-Maßnahmen den Jobturbo beschleunigen?

• passgenaue Angebote für unterschiedliche Stationen und Zielgruppen im Vermittlungsprozess
• schnelle Umsetzung durch vorhandene „schlüsselfertig" zertifizierte Maßnahmen 
• durchführbar beim Bildungsträge

Welche Angebote gibt es konkret?

• Berufsorientierung
• Potenzialscreening
• individueller Stellenmarkt und
• Bewerbungsunterlagen proaktiv und selbstbewusst bewerben
• Pflegefähigkeitscheck

Wie kann die Jobnet.AG unterstützen?

• Unterstützung bei der Akquise von geeigneten Partnern und Bildungsträgern
• Bereitstellung der Zertifizierungsunterlagen
• Schulung beauftragter Dritter
• hybride Umsetzung der Maßnahmen in 15 Sprachen möglich

Die Kooperationspartner der Jobnet.AG erhalten die vollständigen Zertifizierungsunterlagen und alles, was dazu gehört, um den Jobturbo schnell zu zünden. Wir schulen die Mitarbeitenden und Coaches in der Jobnet.AKADEMIE zu Jobnet. CHANGE Coaches, sodass keine besonderen Vorkenntnisse für die Durchführung der Maßnahme
erforderlich sind. Auch als Jobcenter stellen wir Ihnen alle Informationen und nötigen Unterlagen für die Arbeit mit Ihren Teilnehmenden im Jobcenter oder beim Träger zur Verfügung.

Jobmessen – aufmerksamkeitsstarkes Instrument zur Aktivierung von Arbeitgebern und Geflüchteten

Wie können Jobmessen den Jobturbo beschleunigen?

• Geflüchtete, Bürgergeldempfänger:innen, Arbeitgeber, Jobcoaches lernen sich kennen
• Geflüchtete erhalten Informationen über den regionalen Arbeitsmarkt
• Arbeitgeber erhalten persönlichen Eindruck der potenzieller Bewerber:innen persönliche Information über Jobs, Aus- und Weiterbildung
• Jobcenter positioniert sich als zentraler Akteur in der Region

Was sind die Voraussetzungen für den Erfolg?

• Sprachbarriere überwinden messbare Ziele definieren
• Erwartungshaltungen der Zielgruppen berücksichtigen
• in nachhaltige Strategie einbetten follow up-Maßnahmen organisieren
• nachhaltige Kommunikationsplattform entwickeln

Wie kann die Jobnet.AG unterstützen?

• Einladung und ständige Kommunikation: täglich aktuelle Datenbank mit Unternehmen der Region, die aktuell Personal suchen
• Kommunikation: Online-Chat, Videokonferenzsystem
• Support bei der Organisation: Mehrsprachige Erklärvideos, Texte, Dolmetscherservice
• Sprachbarrieren überwinden: ukrainisch und deutsch sprechende Mitarbeitende bei der Jobnet.AG
• transpartenter Arbeitsmarkt: regional, transparent, mehrsprachig
• Marketingunterstützung: Werbemittel entwickeln und produzieren
• mehrsprachige Plattform für kontinuierlichen Austausch zwischen Jobcenter, beauftragten Dritten, Arbeitssuchenden und Arbeitgebern zur Verfügung stellen

Jobmessen sind eine großartige Gelegenheit für Geflüchtete, Bürgergeldempfänger:innen, Arbeitgeber und Jobcoaches, sich zu vernetzen und den Jobturbo anzukurbeln.

Auf Jobmessen erhalten Geflüchtete wichtige Informationen über den regionalen Arbeitsmarkt, während Arbeitgeber einen persönlichen Eindruck potenzieller Bewerber:innen gewinnen können. Diese direkten Gespräche ermöglichen nicht nur die Vermittlung von aktuellen Stellenangeboten, sondern auch von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Jobcenter ist der zentrale Akteur in der Region, der die Arbeitsuchenden auf ihrem Weg zur beruflichen Neuorientierung unterstützt.

Um Jobmessen erfolgreich zu gestalten, müssen Sprachbarrieren überwunden, messbare Ziele definiert und die Erwartungen aller Zielgruppen berücksichtigt werden. Eine nachhaltige Strategie und organisierte Follow-up-Maßnahmen gewährleisten langfristige Effekte. Als Partner des Jobcenters bietet die Jobnet.AG umfassende Unterstützung bei Marketingmaßnahmen zur Bewerbung der Veranstaltung und geeignete Tools für die Folgeaktivitäten.

Transparenz des regionalen Arbeitsmarktes für Jobs, Bildungsangebote und Ausbildungsstellen

Warum unterstützt Transparenz im regionalen Arbeitsmarkt beim Jobturbo?

• die meisten Geflüchteten haben keinen Überblick über Jobs und Arbeitgeber in der Region und ihrem Mobilitätsradius 
• was wird gesucht – welche Unternehmen
• suchen – wo wird gesucht? welche Bildungsangebote passen zu ausgewählten Berufsgruppen?

Was sollte eine regionale Plattform für Jobs, Bildungsangebote und Ausbildungsstellen leisten?

• mehrsprachig und sofort nutzbar – auch für Geflüchtete mit keinen oder geringen Sprachkenntnissen
• mobile first – App in möglichst vielen Sprachen
• tagesaktuell
• Stellenmarkt möglichst vollständig abdecken

Jeder Arbeitsuchende erhält einen tagesaktuellen individuellen Stellenlink.

Beispiel: 

www.jobimpulsmethode.de/10257746

Passwort: Ye4keeWa

Was bietet die JobZENTRALE?

• Quantität: das regionale Stellenangebot wird zu 95 % abgedeckt

• täglich aktuell: keine „Karteileichen" – keine doppelten Anzeigen

• anwendungsorientiertes, intelligentesMatching: nahezu jeder Suchbegriff „findet"automatisch die passende Berufsgruppeund erschließt damit die Joboptionen eines ganzen Berufsfeldes, ähnliche Jobs werden automatisch gefunden

• Bildungsangebote: passend zu jeder Berufsgruppe – so funktioniert die Suche nach zusätzlichen Qualifizierungen schnell und unkompliziert

• interaktive Karte: wo befinden sich die möglichen neuen Arbeitsorte – mit Routenplaner, Erreichbarkeit mit Pkw oder Öffentlichem Nahverkehr

• aktuell 15 Sprachen: von Muttersprachler:innen übersetzt –Arbeitssuchende können auch ohne Sprachkenntnisse sofort mit der Jobsuch beginnen

• mit dem Smartphone nutzbar: zusätzlich App für Android und iOS individuelle Bewerber:innenkonten: auch deutschlandweit suchen, Bewerbungsunterlagen erstellen und speichern, Terminplaner nutzen, online bewerben

• Hotline und Chat: zur schnellen und unkomplizierten Unterstützung bei Anwendungsfragen für Arbeitssuchende umfangreicher Hilfebereich: Mehrsprachige Videos, Erklärtexte und Tutorials Sofortangebote: häufig nachgefragte Berufe in einer definierten Region, tägliche automatische Aktualisierung, auch auf Smartphone nutzbar

Immer mehr passende Arbeitsangebote werden mit „#welcome" gekennzeichnet, um die Stellensuche für Menschen mit Migrationsgeschichte noch einfacher zu gestalten.
Die Jobnet.AG kann mit bewährter JobZENTRALE-Technik diese Stellen nun auf einer eigenen Seite zusammenfassend zeigen – der #welcome JobZENTRALE.
Hier finden Sie alle mit #welcome gekennzeichneten Stellenangebote in Ihrer Region. Schnell einsatzbereit und in vielen Sprachen verfügbar.
Eine #welcome JobZENTRALE bietet dem Jobcenter zudem eine ideale Möglichkeit, sich öffentlich zu präsentieren und in Kooperation mit lokalen Partnern (z. B. IHK, Medien) für #welcome Stellenangebote zu werben.
Für bestehende JobZENTRALEN kann zudem ein eigener #welcome-Filter direkt auf der Startseite ergänzt werden, um auch hier einfach und schnell alle Jobturbo-Stellen anzuzeigen.
Diese Filter-Optionen können auch für künftige Aktionen umgesetzt werden, bspw. wenn Stellen aus dem Gastronomiebereich oder Garten- und Landschaftsbau separat gezeigt werden sollen.