Passgenaue Unterstützung für jeden Arbeitnehmer

Wenn Veränderungsprozesse zu gestalten sind, dann muss die Phase der Unsicherheit möglichst kurz gehalten werden. Die Lösungen der Jobnet.AG setzen darauf, schnell eine realistische Perspektive für die Transfermitarbeiter:innen zu schaffen.

• Wo liegen die individuellen Potenziale, welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen sind vorhanden und können genutzt werden?

  Mit Hilfe der wissenschaftlich abgesicherten JobIMPULS Methode (mehr Infos...) kann innerhalb von Stunden ein sicheres Fundament für alle weiteren Entscheidungen getroffen werden. In einem hybriden Verfahren (standardisierte Gespräche und automatische Analysen) wird ein vollständig individuelles Profil erstellt.

• Wie sieht der Stellenmarkt im individuellen Mobilitätsradius aus?
  Die JobIMPULS Methode stellt als Sofortangebot (mehr Infos...) schon im ersten Beratungsgespräch auch eine individuelle Internetseite bereit, in der täglich aktuell alle persönlich passenden Stellen erscheinen (Quellen: Jobbörsen, Tageszeitungen, Partnerseiten, Firmenhomepages). Das System nutzt künstliche Intelligenz und ist in Deutschland marktführend. Die mühsame Recherche von Stellen in zig Online-Plattformen entfällt völlig. Es werden sogar ähnliche Stellen automatisch in passenden Berufsgruppen zusammengefasst. Der lokale Stellenmarkt steht transparent aufbereitet zur Verfügung (inklusive Visualisierung der Stellenentwicklung in den relevanten Berufsgruppen).

• Wie kann die Zusammenarbeit zwischen Berater:in und Transferteilnehmer:in effizient und modern organisiert werden?
  Das JobNETZWERK (mehr Infos...) ist die ideale und bewährte Organisationsplattform, auf der der gesamte Transferprozess zuverlässig organisiert werden kann. Teilnehmer:in, Berater:in und sogar die Unternehmen der Region können sich einloggen, Profile erzeugen, anonymisiert veröffentlichen und recherchieren. Die Berater können individuell unterstützen und sowohl im persönlichen Gespräch wie mit Hilfe der Plattform die Teilnehmer coachen. Alle Kommunikationskanäle stehen bereit (Chat, E-Mail, Web, Telefon). Teil des JobNETZWERKS sind differenzierte Stellensuchen mit automatischem Matching, Profiling und effiziente Unterstützung der gesamten Organisation auch bei großen Teilnehmerzahlen.

Mit einem eigenen Jobportal auf der Homepage bieten Transfergesellschaften ihren Auftraggebern und Transfermitarbeiter:innen ein hochwertiges Instrument zur Job-to-Job-Vermittlung. Das ist oft ein entscheidendes Plus beim Gewinnen von Transfermaßnahmen und Transfergesellschaften wie bei der Gewinnung von Klienten für Einzeloutplacement.

Die Jobnet.AG arbeitet bereits seit vielen Jahren für Outplacement-Dienstleister, u. a. für die OPEL-Transfergesellschaft, Bildungsträger, Kommunen und viele weitere Arbeitsmarktakteure in ganz Deutschland. Daher passt dieses Online-Jobportal optimal zu den modernen Integrationskonzepten und bietet optimale Workflows für Profiling, Beratung, Coaching und Vermittlung.

Auftraggeber sowie Mitarbeiter:innen und Klienten nehmen das Jobportal komplett als eigenes Angebot der Transfergesellschaften wahr. Diese können sich um ihr Kerngeschäft kümmern, und wir sorgen im Hintergrund dafür, dass das Jobportal reibungslos läuft.

Anwendungsbeispiel: Opel Transfergesellschaft der TÜV NORD Transfer GmbH. Eine weitere Übersicht über unsere Kunden erhalten Sie hier: Referenzen aufrufen.

Mit über 3 Millionen täglich aktualisierten Stellenanzeigen, davon über 1,5 Mio. bundesweit, bietet das Jobportal die größte matchingfähige Stellendatenbank in Deutschland und weltweit. Bewährte Workflows für Profiling, Beratung, Jobcoaching und Vermittlung unterstützen beim Erzielen hoher Integrationsquoten.

Unsere Kunden dokumentieren für ihre Auftraggeber jederzeit auf Knopfdruck, wie der aktuelle Stand der Integrationsaktivitäten bei den Klienten ist - ohne zusätzlichen Dateneingabeaufwand. Die von dem eigenen Jobportal erstellten Dokumentationen werden auch von den Agenturen für Arbeit akzeptiert.

Zusätzlich können wir auch Schnittstellen zu Spezialsoftware für die Klientenverwaltung bereitstellen.

Das eigene Jobportal wird in das Qualitätssystem und in die Zertifizierungen eingebunden. Das ist für unsere Kunden eine große Entlastung und Unterstützung, denn deren Jobportal bietet bereits gut definierte, langjährig bewährte Prozesse.
Neue Mitarbeiter:innen können mit dieser Unterstützung sehr viel schneller mit den Prozessen vertraut gemacht machen, und sie werden in vielen Fällen schneller gute Integrationsergebnisse erzielen als auf herkömmlichem Wege.