Flexibel reagieren - der HR FlexPool eröffnet Personalmanagern neue Möglichkeiten zur Kooperation im Netzwerk

Immer wieder haben insbesondere stark spezialisierte Unternehmen das Problem, dass für bestimmte Aufträge Spezialisten benötigt werden, die jedoch nicht immer durchgängig beschäftigt werden können. Ein Lösungsansatz kann ein HR FlexPool sein. Dabei kooperieren mehrere Unternehmen und bauen einen gemeinsamen Pool an Fachkräften auf, auf den man gemeinsam im Partnernetzwerk zugreifen kann.

Das gesamte Management des HR FlexPools kann über eine gesicherte Online-Plattform von Jobnet.AG abgewickelt werden. Selbstverständlich mit genauer Rechtesteuerung, die regelt, wer welche Profile einstellen, auswählen und ggf. aktualisieren kann.

Eine weitere Variante ist das Management von Arbeitnehmern auf Zeit, die über Personaldienstleister an ein Unternehmen vermittelt werden. Hier können die Workflows des Systems genutzt werden, um die verschiedenen externen Partner für das Unternehmen komfortabel auf einer einheitlichen Plattform zu vernetzen.

Ein ähnliches Modell kann von großen Unternehmen auch intern genutzt werden. Eine interne Stellenbörse hilft dabei, die interne Personalfluktuation zu managen. Durch die Nutzung von angebundenen Profiling-Tools kann so beispielsweise auch danach gesucht werden, welche Person bezüglich ihrer Soft-Skills für bestimmte Tätigkeiten in Frage kommt.

Durch die mögliche Integration des vorhandenen Bewerberpools im bundesweiten Jobnetzwerk kann in den entsprechenden Fällen auch außerhalb des Unternehmens nach passenden Personen gesucht werden. Beispielsweise, wenn kurzfristig an einem Standort Produktionskräfte akquiriert werden sollen.