Jobtalent.AI: Künstliche Intelligenz - Skill-Analyse, Skill-Matching, Bewerbungsassistent, Such- und Formulierungshilfen, agentische KI, ...

Ziel des KI-Moduls Skill-Analyse ist es, aus dem unstrukturierten Freitext von Stellenanzeigen und Bewerberprofilen Kompetenzen zu erkennen und in standardisierte Kompetenzen der jeweiligen Berufeklassifikationen zu übersetzen. Als Berufeklassifikationen ("Taxonomien") unterstützt die Jobnet.AG aktuell

• ISCO-08 der International Labor Organization
• ESCO der Europäischen Union
• KldB 2010 (Deutschland)
• BIS (Österreich)

Dies dient nicht nur als Grundlage für das nachfolgende Skill-Matching, sondern ermöglicht auch tiefere Analysen zu Trends bei Kompetenzanforderungen. Hierdurch können öffentliche Arbeitsmarktakteure und Bildungsträger Weiterbildungsplanungen noch besser an den künftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes orientieren.

Dabei unterscheidet die Skill-Analyse bei den Stellenanzeigen nach erforderlichen ("must have") und wünschenswerten ("nice to have") Kriterien, soweit in den Stellenanzeigen beschrieben und erkennbar. 

Aufbauend auf den Ergebnissen der Skill-Analyse führt das Skill-Matching den Abgleich zwischen den relevanten Kompetenzanforderungen aus den Stellenanzeigen und den Kompetenzen aus dem Bewerberprofil durch und bewertet die Passung ("Matching"). Bei hinreichend erscheinender Passung können Bewerbende sowie Vermittlungsfachkräfte / Job-Coaches dann die Formulierungshilfe des KI-gestützten Bewerbungsassistenten nutzen. 

Der Bewerbungsassistent entwirft ein professionelles Anschreiben und geht dabei ausgehend von den beschriebenen Anforderungen des Unternehmens vor allem auf die Grundeignung und Differenzeignung der Bewerberin bzw. des Bewerbers ein. Hierdurch entstehen authentische Formulierungsvorschläge ohne "Halluzinieren", also ohne Hinzudichten, und fokussiert auf das Wesentliche. 

Da die Stellenbezeichnung als Kontext mitberücksichtigt wird, entstehen sprachlich dem Qualifikationsniveau entsprechende Textvorschläge.

Die KI-gestützten Suchhilfen ermöglichen das Finden standardisierter Einträge aus der jeweils relevanten Berufeklassifikation (Berufe, Kompetenzen) auf der Grundlage freier Eingaben. Dies reduziert in vielen Fällen den Zeitaufwand erheblich und erhöht die Bedienbarkeit und Anwenderfreundlichkeit.

Die KI-gestützten Formulierungshilfen unterstützen dabei, dem jeweiligen Kontext entsprechende professionelle Formulierungen auf gutem sprachlichen Niveau zu finden. 

Bei der agentischen KI geht es im Rahmen des Jobtalent.AI-Programms darum, bestehende Arbeitslogiken und Workflows klug zu unterstützen und zeitintensive manuelle Arbeitsschritte möglichst gut zu automatisieren. Die Entwicklung erfolgt in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit Partnern und Auftraggebern, um möglichst schnell sinnvolle und wirksame Arbeitserleichterungen und Zeiteinsparungen zu erreichen.  

Wie die gesamte IT-Lösungswelt der Jobnet.AG folgt auch die KI-Entwicklung im Rahmen von Jobtalent.AI dem Prinzip, Lösungen von Menschen für Menschen zu erstellen. Wir lassen also nicht "die KI einfach machen", sondern behalten die Aufsicht über die Ergebnisse - mit einem vom menschlichen Feedback und menschlichen Eingriffen lebenden kontinuierlichem Verbesserungsprozess.

Die Jobnet.AG hat schon seit ca. 20 Jahren Erfahrungen mit künstlicher Intelligenz und der Evaluierung und dem Training via "supervised machine learning". Diese Erfahrung bildet auch die Basis für die Entwicklung neuer KI-Anwendungen sowohl miit generativer als auch agentischer KI.