Jobcenter stellen im regionalen Netzwerk optimalen Service bereit - Jobnet.CHANGE liefert die technische Basis

Für Jobcenter ist die individuelle Beratung von Menschen ein zentrale Erfolgsfaktor.

• Welche Talente, Potenziale und Kompetenzen hat eine Person?
• Welche Berufe passen zu einer Person?
• Welche Stellenangebote sind in der persönlichen Umgebung tatsächlich verfügbar?
• Welche Unterstützung benötigt eine Person zum Beispiel im Rahmen eines Coachings?
• Welche Tätigkeiten passen gut zu einer Person und in welchen Berufen können diese eingesetzt werden?

Die JobIMPULS Methode ist ein Beratungsbeschleuniger zur Unterstützung von Bewerbern und Jobcoaches / Vermittlern.

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Sie möchten gerne die Stellenmarkt der gesamten Region transparent machen? Die JobZENTRALE ist eine sehr einfach zu nutzende Internetseite, die geau das leistet. Sie kann intern im Jobcenter, im Rahmen von Maßnahmen und auch privat von zu Hause aus eingesetzt werden.

In der JobZENTRALE werden automatisch und täglich aktuell die Stellenanzeigen zum Beispiel aus Tageszeitungen, Jobbörsen, Firmenhomepages zusammengestellt. Alle Stellenanzeigen können direkt im Original aufgerufen werden. Eine Übersetzung in 60 Sprachen steht für jede Stellenanzeige zur Verfügung.

Besonders praktisch ist die Zusammenfassung aller ähnlichen Stellenanzeigen in einer Berufsgruppe. Das weitet den Blick und zeigt ohne jeden Suchaufwand mögliche Alternativen auf.

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Unser JobNETZWERK wird schon von vielen Jobcentern, Bildungsträgern, Berufsförderungswerken, Berufsgenossenschaften und weiteren Organisationen genutzt wird.

Nutzen Sie die Kompetenz des Marktführers auch für sich.

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Die Fachkräfte in Jobcentern stehen oft vor der Aufgabe, einen persönlichen Beratungsprozess zu gestalten und dabei gleichzeitig sehr umfangreiche Informationsquellen zu nutzen.

Die Lösungen von Jobnet.AG unterstützen genau bei dieser Aufgabe. Jobnet.CHANGE ist das umfassende SGBII-Fachverfahren für das Management aller aktiver Leistungen inklusive der gesetzlichen Meldungen. Jobnet.CHANGE kann stufenweise und in Modulen eingeführt werden. Bereits heute wird das Modul Jobnetzwerk bundesweit über 300 Mal eingesetzt.

• Es geht darum, möglichst sicher und wirkungsvoll  eine nahezu vollständige Übersicht über den Arbeitsmarkt zu erhalten.
• Die aktive regionale Kooperation zwischen Arbeitgeber:in, Kammern, Bildungsträgern und den arbeitsuchenden Personen ist oft der entscheidende Schlüssel.
• Ganz praktische Notwendigkeiten haben sich leider oft zu echten "Zeitfressern" in der täglichen Arbeit entwickelt. Die Pflege statistischer Daten nimmt dank ungenügender Softwarelösungen oft viel zu viel Zeit in Anspruch.
• Ein modernes Fallmanagement muss insbesondere bei allen Aufgaben der gesetzlichen Berichterstattung unterstützen, ohne in die fachlich gebotene Entscheidungsfreiheit einzugreifen. 

Jobnet.CHANGE ist das modulare und vollständig webbasierte System, das im Vergleich zu herkömmlichen Fachverfahren völlig neue Möglichkeiten bietet.

• Zeit für Menschen: Optimale Tools zur Unterstützung der Arbeit von Mensch zu Mensch, um schnell zu den wirklich wichtigen Aufgaben zu kommen und um sicher entscheiden und beraten zu können.
• Selbstverantwortung und Selbststeuerung: Dezentrales Controlling bedeutet volle Transparenz über die eigenen Daten auf allen Ebenen.
• Kooperation im Netzwerk: Alle – internen und externen – Akteure können auf Basis eines gemeinsamen Systems direkt miteinander arbeiten. Durch ein integriertes System ist eine konsequente Beachtung des Schutzes aller persönlicher Daten auf allen Ebenen schon auf der Systemebene möglich.
• Software als Service: Konsequente Nutzung der Komfortmöglichkeiten des Internet, von Entwickler:in bis zum:r Anwender:in.
• Datenqualität als Designmerkmal: Bereits bei der Konstruktion der Softwarearchitektur wurden die Anforderungen an Datenqualität berücksichtigt.
   
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