Hochschulen werden zu Service-Dienstleistern für Bildung und berufliche Karriereplanung

Was kann ein Hochschuljobportal leisten?

• Ein eigenes Jobportal Ihrer Hochschule mit Stellen aus ganz Deutschland wird vollständig in Ihre Website integriert.
• Studierende können über EIN zentrales Portal auf beinahe alle verfügbaren Stellenanzeigen zugreifen, die ansonsten mühsam in weit verstreuten Systemen im Internet gesucht werden müssten. Unsere Portaltechnologie bündelt mit Hilfe von künstlicher Intelligenz die Daten von vielen großen und kleinen Stellenpools im Internet. Bis hinunter zu lokalen Zeitungen und Homepages von Firmen.
• Studierenden können eigene Suchagenten anlegen, die gemäß dem eigenen Profil auch gezielt in verschiedenen Regionen nach freien Stellen suchen. Die Benachrichtigung erfolgt automatisch.
• Studierende können ein eigenes Profil online stellen, das sofort bundesweit freigeschaltet werden kann. Durch die Vernetzung mit Facebook, Xing, Linkedin etc. ergibt sich ein enorm großes Potenzial der aktiven "Selbstvermarktung" schon während des Studiums.
• Ebenfalls während des Studiums kann laufend mit dem sehr präzisen Jobnet.JOBMONITOR geprüft werden, wie sich der Arbeitsmarkt in bestimmten Regionen oder bestimmten Branchen entwickelt.
• Studienberater:innen können auch gemeinsam mit Studierenden direkt im Beratungsgespräch das Portal nutzen.
• Durch die Einbindung von neuartigen Soft-Skill-Analysen können sehr individuelle Matchings zwischen Kandidat:innen und Berufsbildern durchgeführt werden.
• Der Arbeitsmarkt weiterer europäischer Länder kann ebenfalls mit einbezogen werden.
• Ein Portal kann auf Wunsch auf spezielle Zielgruppen zugeschnitten werden. So sind Spezialportale möglich, beispielsweise für Stellen im Wissenschaftsbereich oder speziell für Personen mit Hochschulabschluss.
• Natürlich kann die Kommunikation in beide Richtungen erfolgen: Fachbereiche und Institute der Hochschule können das Portal zur Recherche von geeigneten Kandidaten für freie Stellen nutzen und selbst Stellenangebote aufgeben. Dabei kann gesteuert werden, ob Stellenangebote nur intern sichtbar sein sollen oder in anonymisierter Form auch öffentlich.

Sprechen Sie uns an. Wir zeigen Ihnen gerne und unverbindlich verschiedene Optionen. Häufig entstehen im Gespräch ganz neue Ideen, mit denen Sie Ihre Hochschule innovativ positionieren können.