Landesrat Dr. Wolfgang Hattmannsdorfer ist seit Oktober 2021 oberösterreichischer Landesrat für Soziales und Jugend. Er ist promovierter Wirtschaftswissenschaftler und war zuvor Landesgeschäftsführer der ÖVP Oberösterreich. Er setzt sich insbesondere für eine starke Sozialpolitik, eine Perspektive für junge Leute und eine Nutzung der Chancen durch Digitalisierung und Internationalisierung ein. Für Menschen mit Migrationsgeschichte sind seiner Überzeugung nach Deutschkenntnisse, Ausbildung und Arbeit Schlüsselfaktoren, um in unserer Gesellschaft Fuß zu fassen und Voraussetzung für eine gelungene Integration.

Gegründet im Mai 2014 blickt die Jobnet.AG mittlerweile auf 10 Jahre Firmengeschichte zurück. Dr. Christoph Wesselmann, Vorstand seit der Gründung, erinnert an Flops und Highlights, gibt einen Einblick in die Ideen für die kommenden Jahre und erläutert, warum Golden Circles bei der Arbeit mit Menschen entscheidend sind.

Christoph Jungwirth ist ein erfahrener und engagierter Projektmanager, Sozialwissenschaftler und Berater im Bereich der sozialen Dienstleistungen, der Erwachsenenbildung und der Integration. Er verfügt über mehr als 35 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen leitenden und beratenden Positionen bei renommierten Institutionen und Organisationen. Er ist aktuell in unterschiedlichen Projekten involviert, die sich mit den Herausforderungen und Chancen der qualifizierten Zuwanderung, der privaten Bildungsträger und der sozialen Verantwortung beschäftigen. Zudem engagiert er sich ehrenamtlich in verschiedenen Vereinen und Initiativen, die sich für Kinder, Kultur und Mikrokredite einsetzen.

Wie können wir als Arbeitsmarktakteure die Herausforderung bewältigen, die Erstintegration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt schnellstmöglich umzusetzen? Arbeitsmarktakteure haben erstmals die Möglichkeit die gesamte Prozesskette des arbeitnehmerorientierten Integrationsprozesses abzubilden. Ein Baustein sind Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung für Maßnahmen und Bildungsträger sowie Jobcenter.

Lernen Sie die Möglichkeiten und Vorteile des Einsatzes von bereits fertig AZAV zertifizierten Maßnahmen kennen: schnelle Umsetzung, zielgruppenflexibler Einsatz, Kosteneinsparung bei der Konzeption, Aus- und Weiterbildung Ihrer Beratenden Mitarbeitenden, Integrierung in Ihre bestehenden Prozesse. Passend für die Umsetzung in ausgeschriebenen Maßnahmen vom Jobcenter oder im Einzelcoaching beim Maßnahmen- und Bildungsträger.

Erfahren Sie, wie Heiko Denzer (Jobcenter Kusel) mit der Jobzentrale bereits erfolgreich Geflüchtete in Arbeit integriert:

Der Dreh- und Angelpunkt ist die multilinguale (15 Sprachen) online- JobZENTRALE, die tagesaktuell nahezu alle Stellenangebote der Region im Blick hat. Das Sofortangebot mit individuellem Stellenlink, liefert den Suchenden die für sie passenden Stellen in ihrer Sprache - auch über das Smartphone und Tablet abrufbar. Der ausführliche mehrsprachige Hilfebereich, sowie das responsive Design ermöglichst es allen Arbeitsuchenden jederzeit ortungebunden ihren eigenen Bewerbungsprozess zu steuern.

Ein optionaler Datenimport aus Fachverfahren und Zugänge für Fallmanager und beauftragte Dritte, ermöglichen einen schnellen Austausch aller Beteiligten. Natürlich Datenschutzkonform per Mail, SMS, Chat oder Videokonferenz. Funktionen wie Monitoring- und Controllingtools, Online-Bewerbungen, individuelle Bewerbungsprofile und Terminkalender unterstützen und managen den individuellen Integrationsprozess der Arbeitsuchenden. Arbeitgebende haben die Möglichkeit Personalsuchanzeigen einzustellen und direkt Profile von Bewerbenden zu suchen.

Das ZukunftsProfil ist ein innovatives Online-Tool zur Potenzial- und Handlungsfeldanalyse mit direktem Bezug zum regionalen Arbeitsmarkt. Durch gezielte Analysen werden Potenziale identifiziert, passgenaue Handlungsempfehlungen für den Arbeitsmarkt abgeleitet und direkt mit dem regionalen Stellenmarkt verbunden. Dabei überwindet das ZukunftsProfil nicht nur Sprachbarrieren, sondern entlastet auch Arbeitsuchende und Beratenden auf vielfältige Weise: in unter 60 Minuten zum Ergebnis – in 15 Sprachen von überall aus nutzbar.

Erfahren Sie, wie das ZukunftsProfil in den Pilotprojekten erfolgreich eingesetzt wird. Diskutieren Sie mit uns und unseren Experten aus der Praxis und lassen Sie sich von den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten dieser Potenzial- und Handlungsfeldanalyse inspirieren.

Erhalten Sie von Dr. Regina Weißmann, der wissenschaftliche Beraterin für die Jobnet.AKADMIE, erste Einblicke in die neue und innovative Erweiterung des Schulungskonzepts zum Thema JobIMPULS Methode.

Ein neuer modularer Aufbau ermöglicht ab sofort eine bedarfsgerechte Durchführung und methodische Vielfalt für unterschiedliche Aufgabentypen. Bei der Vorstellung von exemplarischen Modulen und konkreten Anwendungs- und Fallbeispielen erhalten Sie einen guten Überblick über das ergänzende digitale Schulungskonzept der Jobnet.AG.

CODE.FUSION ist ein innovatives Projekt, das Asylbewerber:innen in Oberösterreich die Möglichkeit bietet, in sechs Monaten Programmieren zu lernen und eine Karriere in der IT-Branche zu starten.

Das Projekt ist eine Initiative der Stadt Linz, das in Zusammenarbeit mit der renommierten Programmierschule CODERS.BAY und verschiedenen sozialen Organisationen durchgeführt wird. Die Ausbildung wird von Deutsch- und Englischkursen begleitet und schafft eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Teilnehmenden erhalten eine wirkliche Berufsperspektive und einen Zugang zum Arbeitsmarkt, während der Fachkräftemangel in der IT-Branche verringert wird.

An diesem Thementisch über das Best Practise Beispiel „CODE.FUSION", erhalten Sie einen guten Überblick über die beteiligten Akteure, das Auswahlverfahren, den Projektablauf und die bisherigen Ergebnisse.

Veranstaltungsort: Bratwurst Röslein, Rathausplatz 6, 90403 Nürnberg

Bitte treffen Sie hier Menüwahl, in dem Sie den passenden Button links verschieben:

• "klassisch" (Vorspeise, Hauptgang: Eine Reise durch die Bratwurstküche, Dessert) 
• "vegan" (Vorspeise, Hauptgang: Hirse-Gemüsepfanne, Dessert)

Das Projekt "KI in der Integrationsarbeit" ist eine Kooperation zwischen der Fachhochschule Kiel und dem Jobcenter Kiel, die sich mit der Anwendung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Einrichtungen den Arbeitsmarkt betreffend beschäftigt. Es zielt darauf ab, KI-basierte Best Practices zu entwickeln, die sowohl die Arbeitsuchenden als auch die Mitarbeitenden des Jobcenters Kiel bei der Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen. Dabei werden spezielle künstliche neuronale Netze und Algorithmen genutzt, um Daten aus verschiedenen Quellen zu analysieren und zu segmentieren. 

Dr. Sekou Keita ist seit Mai 2018 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am IAB. Er studierte Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Entwicklungsökonomie an der Universität Clermont-Auvergne. Im November 2016 hat er seine Promotion zu dem Thema internationale Arbeitsmigration an derselben Universität abgeschlossen. Von Januar 2017 bis April 2018 hat er für die Organisation Innovations for Poverty Action in Burkina Faso an einem Feldforschungsprojekt gearbeitet.
Seine Forschungsinteressen liegen in den Bereichen internationale Migration und Arbeitsmarktintegration von Migranten und Flüchtlingen. Er interessiert sich auch für die Entwicklungsökonomie, mit den Schwerpunkten Bildung und Funktionen der Sprache.

Als Maßnahmen- und Bildungsträger ist es wichtig sich auf die Ziele der Arbeitsmarktintegration von Arbeitsuchenden zu konzentrieren und ebenfalls die eigenen Unternehmenskennzahlen und Ziele im Blick zu behalten. Dabei müssen die externen Themen und Vorgaben wie Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und Wirksamkeit genauso in Betracht gezogen werden, wie die eigenen internen Prozesse und Vorgaben für die Beratenden und die gesamte Unternehmensorganisation. 

Die Praxisbeispiele von unterschiedlichen Bildungs- und Maßnahmenträgern zeigen Ihnen, wie es möglich ist diese externen und eigenen internen Vorgaben zu erreichen und gleichermaßen die Qualität der Coachings und somit die Ergebnisse der einzelnen Integrationsprozesse zu steigern. Freue Sie sich auf einen gemeinsamen Austausch mit Bildungsträgern, neue Ideen und Impulse für Ihre Arbeit.

Das ABA-Portal, betrieben von der Austrian Business Agency (ABA), zielt darauf ab, ausländische Fachkräfte aus Drittstaaten nach Österreich zu holen. Die Vergabe erfolgte auf Basis einer mehrstufigen europaweiten Ausschreibung, die die Jobnet.AG gewonnen hat.

Unter dem Namen "Talent Hub" können sich sowohl Fachkräfte als auch Unternehmen registrieren, um Stellen oder Mitarbeiter zu suchen. Die ABA organisiert internationale Veranstaltungen, um Fachkräfte zu gewinnen, und motiviert österreichische Unternehmen dazu, Stellen für ausländische Fachkräfte zu veröffentlichen.

Das Portal befindet sich derzeit im Beta-Modus und wird von der Jobnet.AG technisch betrieben. Zukünftige Entwicklungen werden den Anwerbungsprozess weiter verbessern. Die ABA-Supporter und Administratoren haben Zugriff auf spezielle Konten, um die Nutzung zu analysieren und zu optimieren.

Bei diesem Thementisch erhalten Sie einen Einblick in das Portal und einen ersten Praxisbericht.

Unser einzigartiges Projekt „M-Check+" vereint Expertentum aus den Bereichen berufliches und gesundheitliches Coaching, um die Arbeitsmarktintegration von Menschen zu revolutionieren. Durch die gezielte Nutzung innovativer Technologien der Jobnet.AG, individueller Gesundheitsberatung durch Ärzt*innen, Psycholog*innen und Fachtherapeut*innen der Median Kliniken und dem beruflichen Coaching Know-how der gsm, schaffen wir nicht nur nachhaltige Verbesserungen individueller Potenziale unserer Teilnehmer*innen, sondern auch eine optimale Basis für ihren beruflichen Neustart. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht es uns, individuelle Stärken zu erkennen, gezielte Unterstützung zu bieten und maßgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt zu schaffen. Mit diesen Synergien maximieren wir den Einfluss und gestalten gemeinsam eine vielversprechende Zukunft für alle Beteiligten. – Werden Sie Teil dieser Synergie!

Job-TransFair hilft benachteiligten Personen zu einer neuen Anstellung die ihren Fähigkeiten und Lebensumständen gerecht wird. In den eigenen Integrations- und Beratungsmaßnahmen setzt JobtransFair auch auf die Unterstützung der Künstlichen Intelligenz (KI) und auf den Einsatz der JobIMPULS Methode. Die Kompetenzsuche erfolgt nach vorhanden Berufserfahrungen der Arbeitsuchenden, auch wenn die fachlichen Qualifikationen nicht anerkannt sind.

Erfahren Sie an diesem Thementisch, wie JobtrainsFair, die ChatGPT (KI) und die JobIMPULS Methode einsetzt, um unter schwierigen Voraussetzungen Integrationserfolge in Österreich zu erzielen.

Die Erwerbsfähigkeit eines Menschen ist eine wichtige Stellschraube, die zum Gelingen oder Scheitern bei der Integration in den Arbeitsmarkt beiträgt. Die padaCura App unterstützt Sie dabei, bisher unerkannte oder noch nicht thematisierte Einschränkungen zu erfassen. Sie wurde im Rahmen des vom rehapro Programms geförderten Projektes KOPF22 entwickelt.

In diesem Thementisch erfahren Sie mehr über die verschiedenen Ansätze der beteiligten Jobcenter, die das Ergebnis der padaCura App als Basis für die folgenden Prozesse zu nutzen. Anhand dieser Praxisbeispiele sehen Sie, wie es gelingt, die Erwerbsfähigkeit Ihrer Kund:innen zu erhalten und individuell passende Schritte auf dem Weg zu einer gelungenen Integration in den Arbeitsmarkt zu wählen.